Acompte et avance sur salaire

Pour le salarié, demander un acompte sur salaire est un droit. Par contre, il n'y a aucune obligation pour l'employeur d'accorder une avance à ce même salarié.

Tout est dans la nuance.
En effet un acompte est une somme versée concernant un temps de travail déjà effectué.
Le montant de l'acompte est déduit totalement du montant du salaire net qui est à verser le jour de la paie. Aucun prélèvement de cotisation n'est effectué sur l'acompte.
Le jour de la paie, le salarié perçoit son salaire - l'ensemble des cotisations - l'acompte déjà versé.

L'avance, quant à elle, représente un montant supérieur au temps de travail déjà effectué par le salarié.